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Rescisão indireta, verbas trabalhistas não pagas e defesa completa dos seus direitos.
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Quando o empregador descumpre obrigações básicas (salário, FGTS, assédio, condições).
Dispensa sem quitação de rescisão, multas do art. 467/477 e convencionais.
Jornadas abusivas e adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade).
Reparação por danos em ambientes tóxicos ou discriminatórios.
Transformando relações informais em contrato formal com todos os direitos.
Indenizações por danos materiais e morais e pensões vitais.
Adicional de insalubridade, periculosidade e outras diferenças.
Estamos prontos para analisar seu caso de qualquer lugar do Brasil e indicar a melhor estratégia para rescisão indireta, verbas não pagas e demais direitos trabalhistas.
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